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人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的第一資源。一邊是企業(yè)“喊缺人”，一邊是人才“怕沒編”。如何破局？遂川高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)（以下簡稱“遂川高新區(qū)”）以體制機(jī)制改革為契機(jī)，創(chuàng)新推出“企業(yè)用人、事業(yè)留編”的靈活引才機(jī)制——專門設(shè)立10個事業(yè)編制，依托江西硅基研究院平臺招引高層次人才，實(shí)現(xiàn)“編制在研究院、服務(wù)在企業(yè)、成果轉(zhuǎn)化在園區(qū)”。

文／劉志洲 本報全媒體記者陶欽儀

破題之鑰

一把“編制鑰匙”打開引才“兩把鎖”

過去，遂川高新區(qū)尤其是在新材料、線路板、電源等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，高層次人才“招不來、留不住”問題突出。企業(yè)急需博士、碩士等研發(fā)人才，卻受制于薪酬待遇、發(fā)展平臺等客觀因素，往往“望才興嘆”。

遂川高新區(qū)打出“編制引才”組合拳——經(jīng)遂川縣委編委批準(zhǔn)，設(shè)立江西硅基研究院并核定10個事業(yè)編制，專門用于引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次人才。引進(jìn)的人才納入事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位人員待遇，同時派駐到開發(fā)區(qū)平臺公司從事技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等工作。

扎根之路

從“候鳥式”引才到“永久牌”支撐

改革實(shí)施以來，江西硅基研究院已剛性引進(jìn)博士研究生1名、碩士研究生2名，柔性引進(jìn)各類高層次人才79名，其中博士34名、國家杰青1名、國家優(yōu)青2名、省級人才6名。他們活躍在新材料、電子信息等關(guān)鍵領(lǐng)域，成為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的“最強(qiáng)大腦”。

“我在企業(yè)主要負(fù)責(zé)硅基材料的應(yīng)用研發(fā)，政府給編制讓我沒有后顧之憂，企業(yè)提供的研發(fā)條件也很扎實(shí)。在這里既能做學(xué)問，又能看到成果變成產(chǎn)品，很有成就感。”引進(jìn)人才李貞棟博士表示。

裂變之勢

10個編制撬動一個產(chǎn)業(yè)生態(tài)

“企業(yè)用人、事業(yè)留編”不僅引來了人才，還撬動了產(chǎn)業(yè)升級。江西硅基研究院正成為遂川高新區(qū)科技招商、產(chǎn)業(yè)培育的重要平臺。通過繪制“產(chǎn)業(yè)技術(shù)需求圖譜”，依托硅基研究院和中試基地，優(yōu)化“需求挖掘—精準(zhǔn)匹配—落地轉(zhuǎn)化”全鏈條服務(wù)機(jī)制，吸引更多高層次人才、科技成果向遂川高新區(qū)集聚。

2025年，遂川高新區(qū)成功獲批省級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，全省綜合考核排名躍升至第4位。目前，現(xiàn)有6個科研成果進(jìn)入中試，同步儲備8個擬開展中試項(xiàng)目，引進(jìn)、孵化企業(yè)18家。

“10個編制雖少，但撬動的是整個高新區(qū)的創(chuàng)新生態(tài)。”遂川高新區(qū)管委會負(fù)責(zé)人表示，下一步將持續(xù)放大硅基研究院的平臺效應(yīng)，用好科創(chuàng)投資基金，探索開展科技招商，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，為遂川高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁人才動能。